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就業規則の整備を

会社と従業員との契約は就業規則の内容と労働契約書(雇用通知書や労働条件通知書も)で決まります。もちろん、口頭でも可能な部分もありますが、書面を義務づけられていること(行政指導も)も多いです。

就業規則は規則だから、というより、当事者の契約の内容としてとても重要になります。当事者の自由な取り決めです(民法、労働契約法などが関係します)。

以上の内容は、民事的(私的)な約束です。更に、取締法規を中心に法律に沿うことが要求されます。労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法、パート労働法、高齢者雇用安定法などです。

事業場は、労働基準監督署の査察や民事的な争いになったときに、まず求められるのは、就業規則。そして、雇用契約書、タイムカードや賃金台帳などです。

就業規則の重要なことがご理解できると思います。

社会保険労務士 星野理恵

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星野理恵
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