就業規則の整備を会社と従業員との契約は就業規則の内容と労働契約書(雇用通知書や労働条件通知書も)で決まります。もちろん、口頭でも可能な部分もありますが、書面を義務づけられていること(行政指導も)も多いです。 就業規則は規則だから、というより、当事者の契約の内容としてとても重要になります。当事者の自由な取り決めです(民法、労働契約法などが関係します)。 以上の内容は、民事的(私的)な約束です。更に、取締法規を中心に法律に沿うことが要求されます。労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法、パート労働法、高齢者雇用安定法などです。 事業場は、労働基準監督署の査察や民事的な争いになったときに、まず求められるのは、就業規則。そして、雇用契約書、タイムカードや賃金台帳などです。 就業規則の重要なことがご理解できると思います。 |
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星野理恵社会保険労務士事務所
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